Система мотивации и стимулирования в ЗОЛ "Веселый бор" направлена на максимальную вовлеченность детей в жизнь лагеря, развитие лидерских качеств, инициативности и ответственности.

Основные механизмы системы построены следующим образом:

1.                           Внутренняя валюта лагеря: Банк лагеря выпускает собственную валюту (БОР), которую дети зарабатывают за участие в мероприятиях, поддержание чистоты комнаты и территории, а также за активную общественную жизнь. Более крупные купюры соответствуют более сложным заданиям. Деньги принимаются в качестве оплаты за дополнительные развлечения или уплату штрафов.

2.                           Рейтинговая индивидуальная система: Каждый ребенок включен в рейтинг отряда. Баллы, которые начисляются за успехи в спортивных и творческих конкурсах, волонтерских акциях. Итоги подводятся ежедневно на вечерней свечке отрядов, лучшие участники получают определенные значки в Экран активности.

3.                           Поддержка талантов: Высокие достижения в любом виде деятельности (рисовании, спорте, музыке) вознаграждаются специальными грамотами и похвалами на общелагерном уровне.

4.                           Индивидуальная мотивация:

Ø      Устная благодарность и поздравления на ежедневных утренних линейках, что позволяет мгновенно оценить успехи и достижения каждого ребёнка.

Ø      Поздравление по лагерному радио, благодаря которому о достижениях ребёнка узнает весь лагерь.

Ø      Размещение информации о достижениях на общелагерном стенде, на официальном сайте организации и в социальных сетях, что повышает статус победителя и мотивирует других участников.

Ø      Ежедневная акция «Герой дня», в рамках которой особо отличившиеся дети удостаиваются особого внимания и поздравлений.

Ø      Право вынести флаг республики и РФ на открытии и закрытии смены, предоставляющее особую честь и чувство сопричастности к общественным событиям.

Ø      Награждение детей грамотами, дипломами и благодарственными письмами на линейке закрытия смены, что официально подтверждает их достижения и повышает самооценку.

Ø      Занесение имени активного участника программы на общелагерную «Аллею звезд», закрепляющее статус победителя и дающее повод гордиться своими достижениями.

Ø      Выдача дипломов с оценками выпускникам лагеря об успешном окончании программы, подтверждающая уровень участия и успехов.

Ø      Направление благодарственного письма родителям за помощь в реализации программы и хорошее воспитание детей, что укрепляет связь между семьёй и учреждением.

        Эти меры личной мотивации позволяют ребёнку ощутить свою значимость, повысить самооценку и активно участвовать в жизни лагеря, стремясь к новым достижениям и победам.

5.                  Коллективная мотивация:

 В конце смены отдельным отрядам вручаются премии и номинации за заслуги. Отдельно предусмотрен бонус за коллективные достижения. Отряд, который показал наибольшую активность и сплоченность по итогам общелагерного рейтинга, на итоговой линейке закрытия смены получает диплом «Лучший отряд смены».

В конце смены всем отрядам вручаются дипломы и сладкие призы за победы в номинациях в соответствии с рейтингом отрядных коллективов по итогам участия в лагерных конкурсах.

-номинация «Самый дружный отряд смены» (отряд, в котором меньше всего конфликтовали воспитанники),

-номинация «Самый чистый отряд смены» (отряд, в котором больше всех было «5» за чистоту комнат и чистоту территории лагеря),

-номинация «Самый здоровый отряд смены» (отряд, в котором дети меньше всех болели и ходили в мед. пункт),

-номинация «Самый спортивный отряд смены» (отряд, в котором больше всех призовых мест в спортивных соревнованиях),

-номинация «Самый творческий отряд смены» (отряд, в котором больше всех призовых мест в творческих конкурсах)

Администрация республики.